Lato organizzazione · primo incremento

Un progetto comincia dal fabbisogno, non dal profilo.

Il workspace aiuta dipartimenti, capofila, docenti e enti di ricerca a descrivere un progetto, rendere esplicite le competenze mancanti e preparare la ricerca di collaboratori.

Ruolo del richiedenteprospettiva organizzativa
Competenze richiestebisogni ancora da presidiare
Prontezza del briefcompletezza dimostrativa

01 · identità del richiedente

Chi sta cercando competenze?

Organizzazione

02 · progetto

Quale lavoro deve poter partire?

Da rendere discutibile

03 · fabbisogno

Quali competenze devono entrare nel team?

Selezione reversibile

Seleziona i bisogni iniziali. Nel passaggio successivo il radar mostrerà profili dimostrativi e motivi della compatibilità.

04 · passaggio successivo

Dal brief alla ricerca di competenze.

Locale